Работники и работодатели на практике довольно часто сталкиваются с проблемой, когда трудоустраивающемуся лицу в ТЦК выписывают повестку на отправку. Что может сделать работодатель, чтобы работника не мобилизовали до бронирования, - пишет «Стена» со ссылкой на портал «KadroLand».

Ситуация, когда работодатель трудоустраивает работника и хочет его забронировать, а работник получает в ТЦК повестку на отправку, достаточно распространена. Поэтому работодатели задаются вопросом, что они могут сделать, чтобы трудоустроенное лицо не мобилизовали, пока не подтвердят бронирование.

Эксперты предлагают следующий выход из этой ситуации:

Ничего иного, чем срочно подать заявление на бронирование работника, работодатель по факту сделать не можете. Если до мобилизации работника будет оформлена отсрочка в связи с бронированием, то работника не имеют права мобилизовать, несмотря на повестку на отправку.

Если же бронирование будет оформлено после того, как работника мобилизуют (включат в личный состав ВСУ), наличие брони, к сожалению, не будет основанием для увольнения из рядов ВСУ.

Известные случаи, когда работодатели писали письма ТЦК, сообщали, что имеют статус критически важных, аргументировали необходимость сохранения кадрового потенциала и конкретного работника и просили предоставить несколько дней для бронирования.

В некоторых случаях ТЦК шел на встречу и давал возможность забронировать работника.

Но поскольку такие обращения от работодателей в ТЦК не предусмотрены на законодательном уровне, гарантировать положительный результат нельзя. Но использовать и такую возможность все же стоит.

Как мы видим, на законодательном уровне в период между трудоустройством до подтверждения бронирования работник не имеет гарантий, что его не мобилизуют. Однако работодатель все же может проявить инициативу и обратится в ТЦК с просьбой дать время для бронирования своего работника.

Ранее мы писали, что юристы рассказали, вправе ли ТЦК рассылать повестки в SMS.

Напомним, украинцам объяснили, кому необходимо обязательно явиться в ТЦК до 31 июля.

Следует отметить, что во время мобилизации украинцы имеют право на отсрочку от призыва, если есть основания, предусмотренные законом.